《喝描写》
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1、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
2、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。
3、科学家与企业家的区别——前者是按兴趣发展，不断创新技术;后者是围绕新技术不断找到适合的盈利模式(把技术不断变成金钱)。
4、我们坚持人力资本的增值大于财务资本的增值。
5、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
6、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
7、我们的战略规划，是研究公司3~5年的发展战略，不是研究公司10年，20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是...
8、王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
9、创业是自己选择的，要坚持，无怨无悔才能走到底。
10、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
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