《研究目标怎么写》
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1、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
2、协调人际关系的绝招是：使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励，真诚的赞扬可以收到效果，批评和耻笑却会把事情弄糟。
3、小企业是经营事，大企业是经营人。
4、上课是提升老板境界，而不是学如何赚钱。你想想，我教给你机制，但是你个人心里没有变，你还没有发自内心想跟员工一起过好生活，什么也解决不了!只要你们解脱了，境界提高了，什么都好办。
5、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟!人物资料
6、改变自己对生活的设想，才可以真正解除痛苦。
7、如果想要快乐，就不要去想别人是否会感恩，我们付出只是为了享受施予的快乐。
8、赞美最细小的成绩，而且是赞扬每一次的进步。要诚恳地认同和慷慨地赞美，给他一个美名，让他去为此努力奋斗。
9、事实上，你不能在争执中获胜。你输了，就是输了，即使你赢了，也等于输了。原因何在?即使你赢了对方，把他说得体无完肤，你也许觉得当时很解恨，但是，因为你逼得对方低你一等，剌伤了他的自尊，就招致了他对你一辈子的怨恨。
10、小企业是经营事，大企业是经营人。
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