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辛弃疾清平乐独居

《辛弃疾清平乐独居》

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辛弃疾清平乐独居

1、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。

2、创业是自己选择的,要坚持,无怨无悔才能走到底。

3、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。

4、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。

5、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

6、我们现在打仗要重视武器,要用武器打仗。

7、世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。

8、我认为人是怕痛的,太痛了也不好。

9、人是有差距的……要承认差距存在、一个人对自己所处的环境……要有满足感:不要不断地攀比;你们没有对自己付出的努力有一种满足感:就会不断地折磨自己、和痛苦着。真是生在福中不知福、这不是宿命,宿命是人知道差距后……而不努力去改变……

10、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理,不能一开始就给他一块上等毛料做西服,而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤,然后再做长裤、衬衣,最后才是做西装。不能拔苗助长,操之过急。



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